４０代での転職は相当な覚悟が必要！

転職市場は売り手市場！

そう言われて転職を考える４０代の方いると思いますが、
実際は相当な覚悟が必要みたいです。

実際にあった友人の話ですが、
その友人は４０代で中間管理職。
ソコソコの給料をもらっていましたが、
社内での出世を考えた時にこれ以上上には行けないと思い、
早期退職のタイミングで退職し転職活動を始めました。

前職では管理職で実績もあったし、有効求人倍率も高かったことから、
「すぐに転職先が見つかるだろう！」
そう思って転職活動をスタートさせました。

ですが、、、
なかなか転職先が決まらない。
前職よりランクを落としても面接で落とされる。
その友人はエージェント経由で不採用になった理由を聞いたところ、

「提示した条件が高すぎる」
「社風に合わないと判断した」

このような評価を受けたそうです。
前職では管理職として社員をまとめていた立場でも、
転職活動をしている時は、1社会人。
いくら売り手市場とは言え、採用するかどうか判断するのは会社側。
そして、
前職でいくら実績があってもその実績がその会社でそのまま活かせるかどうかは、
採用してみないと分からない。
そんな人に高条件で入社してもらって活躍できなかったら、
会社としてはリスクになります。

結局友人は条件面で相当な妥協をして転職先を決めたそうです。
ここで分かるのは、
「４０代での転職は人の紹介が良い」
「ハイクラスのエージェントに登録して転職する」

要は、
信頼できる人からの紹介で転職した方が良い。
ということです。

一般の転職サイトには求人数も多く、
中にはハイクラスの人を積極的に募集している企業も多くありますが、
実際に採用するとなったらかなり慎重に判断されるそうです。

それよりは、最初からハイクラスの人向けの求人に応募した方が、
条件面で妥協する必要は少なくなります。

４０代で転職を考えている方で、
「今の条件をキープしたい！」
そう考えている方は相当な覚悟を持って転職活動をする必要があります。

ただ反対にこういった考えもあります。
「年収が落ちても業績を上げて出世して前職より多くの年収を得る」
設立したばかりの会社や成長途中にある会社などは、
評価基準がしっかりできていないので、自分が実績をあげることで、
会社にとって必要な存在と認められ、
結果、前職より多くの給料をもらうことが可能になってきます。

時間はかかりますが、仕事のやりがいや将来性を考えて、
そっちの道を歩む方もいるみたいです。

まとめると、
・４０代の転職は相当な覚悟が必要
・前職より年収を落としたくないなら紹介かハイクラス向けエージェントに登録
・年収が落ちても転職する会社によっては実績残せば大幅な年収アップが期待できる

４０代で転職を考えている人は、
まずはハイクラスのエージェントに登録してカウンセリングを受けてみると良いですよ。
こちらを参考にして下さい。
＝＞オススメの転職エージェント

この記事が、
４０代で転職を考えている方の為になれば幸いです。